我們將幫助您控制尋獵任務的各個環節,從精確地執行人才尋訪,確保滿足客戶的人才招聘需求。


需求分析


研究客戶需求,在充分理解客戶的業務、企業文化、組織架構、行業動態、尋訪職位職責后,與客戶共同明確尋訪職位多必須的經驗、專業背景和個性需求。


項目評估


針對客戶的全方位需求,結合我們的資源及顧問團隊進行合作匹配。


簽訂協議


雙方簽訂合作協議書


人才搜尋


針對我們的網絡資源、公司資料庫、特定目標搜尋小組、行業咨詢顧問等渠道,確立我們的尋訪方案,并及時和客戶溝通意見。通過電話聯系確定對該職位感興趣的候選人,并定期向客戶匯報進展情況。


人才甄選


面試候選人,通過評估候選人經歷,專業特長,管理方式、個性、職業穩定性等方面確定最后人選名單。


推薦報告


向客戶提交入選者的推薦報告,一般針對一個職位提交3-4名最合適的候選人。


安排面試


安排客戶和候選人雙方的面談、安排必要地旅行并處理報銷事宜,收集并通知雙方面談后的反饋。


背景調查


針對最終確定人選,從其以前同事,主管、HR部門以及同行處取得該候選人的詳細資料以備核實其背景,個性,工作方式等相關信息,供客戶錄用參考,同時在錄用過程中,協助雙方錄用談判。


確定人選


在客戶和最終 候選人簽訂錄用通知后,定期與雙方溝通、互通信息、確保候選人能按時報到,并同時代表客戶向幫助搜尋的人員致謝。


后續服務


候選人到新崗位后,定期與候選人和客戶溝通,互通信息,協助雙方的了解和適應、幫助雙方盡快進入一個良好的工作關系


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